در این کارگاه، سالاری به عنوان مدرس دوره، به تبیین مفهوم فرسودگی شغلی، عوامل زمینه‌ساز و راهکارهای پیشگیری از آن پرداخت و بر نقش عواملی همچون استرس‌های مداوم شغلی، اختلال در نظم خواب، ضعف در خودمدیریتی، شرایط نامناسب کاری، نبود نظام مؤثر پاداش و ناهماهنگی میان توانمندی‌های فرد و مسئولیت‌های شغلی تأکید کرد.
در ادامه، اهمیت مدیریت استرس، ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای و توجه به سلامت روان کارکنان به‌عنوان گام‌هایی مؤثر در ارتقای کیفیت زندگی کاری و افزایش بهره‌وری مورد توجه قرار گرفت تا با فراهم‌سازی محیط کاری سالم، خدمات مؤثرتری به جامعه هدف ارائه گردد.
نظر شما